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不懂“向上管理”,還談什么升職加薪? 08月13日

向上管理”是一種影響力,一種更高超的影響力,用來影響那些對你有管理權力的人。

“直播+電商”強勢圈粉,山東近四成主播月入過萬 08月12日

2020年受疫情影響,宅在家成為許多人的常態,通過短視頻平臺消遣娛樂成為大部分人的選擇,這也直接導致電商直播銷量卻與日俱增,迎來了巨大的紅利市場。據數據統計,今年上半年,山東全省直...

影院迎來復工潮:重振行業信心,招聘需求將持續增長 08月12日

凌晨三點鐘,剛剛放完最后一場電影的放映員老張準備下班。雖然每天下班都很晚,但老張表示:“熟悉的感覺又回來了,因為這個疫情我已經有半年沒放過電影了,現在看著電影屏幕亮起的時候,有...

項目經理如何應對項目管理中的挑戰? 08月12日

項目中始終有些看不見的風險,這些風險可以成為威脅,也有可能會影響到項目的計劃發生重大的變化。所以,項目經理和項目管理團隊需要面對下面這4種風險挑戰:一、項目目標不明確所有不清楚...

如何做好時間管理,做一個高效率的職場人? 08月12日

何為高效率?答:在最短的時間內將事情高質量地完成。論如何安排好時間,無憂求職錦囊君來分享一些經驗之談:01一張便簽就是時間管理的基礎每天的工作量就要有一堆,偶爾還會遇到臨危授命的...

有溫度的影響力:第三選擇、當下謙遜和心腦同頻 08月11日

放棄自己是“對”的執念,關注彼此擁有的東西。

《中國數字經濟就業發展研究報告:新形態、新模式、新趨勢... 08月10日

報告試圖從數字經濟就業的市場需求出發,全面研究勞動力市場對于數字經濟就業勞動力需求情況

為什么格局小的人,死都不知道怎么死的 專欄

為什么格局小的人,死都不知道怎么死的 08月07日

格局其實就是一種能力。

換工作后,五險一金怎么辦? 08月06日

辭職后,五險一金怎么辦?辭職后,換了新工作,五險一金怎么辦?有的人是同城市換工作,有的人甚至是換個城市換份工作,所以在此之前繳納的五險一金就成了他們需要解決的問題。情況一:換了...

馮唐:學會這10招,高效解決上下級矛盾 08月05日

什么是好的上下級關系?簡單總結就是能產生化學反應、有儀式感、重質量、多行動、少功利、不要太自我、要坦誠、要正面反饋、...

招聘量增長8.8%,機會你抓住了嗎? 08月05日

全球貿易下滑、自動化技術應用加速、新冠疫情,這一屆高校畢業生可謂遭遇了2008年以來最不友好的就業市場。中國權威的人力資源服務商前程無憂聯合應屆生求職網舉辦的2020中國大學生喜愛雇主...

職場再有能力,遇上三個“虧”得認,別貿然辭職 07月31日

標題:職場再有能力,遇上三個“虧”得認,別貿然辭職文章:在職場上吃虧,不一定就是壞事,有一些虧吃了,你才能懂得其中的規則和門道;有一些虧吃了,你才能知道事情的深淺,不會再貿然行...

產品經理如何從0到1 07月31日

產品經理,這是一個我們口中特別“高大上“的職位,入門級的產品經理常常會先糾結用什么工具,重要的不是用什么工具,而是產品經理的能力。產品經理的輸出能力會影響到團隊的效率,這表示我...

在北上廣這種一線城市生活,好處和弊端是什么? 07月31日

近期,看到這樣一條網友疑問:“作為十八線城市的人,確實很羨慕上海繁華的夜晚,也想知道一下在北上廣這種一線城市生活,好處和弊端是什么?”由于工作原因接觸過各地的求職者,其中有一線...

90%職場人低估了這項底層能力,才成為“35歲危機”的犧牲品 專欄

90%職場人低估了這項底層能力,才成為“35歲危機”的犧牲品 07月30日

最容易被低估的一項底層能力是什么?

明星Yamy都遭遇的職場PUA,HR該如何破解? 07月30日

7月21日,火箭少女前成員Yamy被自己的老板“罵”上熱搜,點燃了“職場PUA”話題。在微博上,Yamy表示:“老板徐明朝在員工大會上號召大家一起羞辱我,說我丑到讓他忍不了,嫌我沒有價值,逼...

阿里取消周報,HR透露6大原因:形式主義正在拖垮你的公司 07月30日

近日,阿里巴巴集團正式對內宣布:公司周報逐步取消,只需要團隊的一把手需要發月報,且不超過1000字就行。此外,阿里發言人還對外表示,阿里不僅取消了周報,還要杜絕形式大于內容沒有思考...

不可不了解:HR的20個薪酬談判方法 07月29日

在如今這個時代,想要招一個企業滿意、本人愿意的人才是難于上青天。其實,在眾多HR的心中常常糾結的不是真的能招到這樣的人,而是當你看上了某一個人才時,彼此又都合適時卻卡在了薪酬談判...

如何讓員工更具工作激情?有沒有正確的標準目標是關鍵 07月29日

為什么員工沒有執行力?為什么員工工作沒有目標?為什么員工管理總是無法做好?事實上與員工有關的問題,多數是由一點引起的。那就是缺乏“標準”。什么是標準?標準就是對員工行為工作的要...

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